Carta de renuncia voluntaria | Modelo y PDF
La carta de renuncia voluntaria es un documento mediante el cual un trabajador comunica a su empleador la decisión voluntaria de abandonar su puesto de trabajo.
La correcta redacción de una carta de renuncia voluntaria es imprescindible para garantizar que el proceso de salida de un empleado se desarrolle de manera profesional.
La redacción de una carta de renuncia voluntaria varía según el país y la cultura, especialmente en aspectos como el grado de formalidad o el período de preaviso requerido.
Además, los sectores más tradicionales, como el financiero, suelen exigir un tono más formal que otros, como empresas tecnológicas o de hostelería.
Carta de renuncia voluntaria PDF
Modelo de carta de renuncia voluntaria simple para España
Una carta de renuncia voluntaria simple debe incluir cierta información básica y mantener un tono profesional.
El modelo de carta de renuncia voluntaria más utilizado en España sigue una estructura clara que facilita la comunicación entre el trabajador y la empresa.
Los elementos fundamentales que debe contener una carta de renuncia laboral voluntaria son:
- Datos personales del trabajador
- Datos del destinatario (empresa o responsable de recursos humanos)
- Fecha de redacción
- Fecha de cese efectivo
- Agradecimiento a la empresa
- Firma del trabajador
Una redacción impecable facilita la comprensión del mensaje y mantiene la profesionalidad hasta el último día de trabajo.
Para asegurarse de que una carta de renuncia voluntaria no tenga errores, se puede revisar con el corrector ortográfico gratuito de QuillBot.
Calle Colón, 45, 3.º B
46004 Valencia
Sr. Antonio García Gutiérrez
Director de Recursos Humanos
Carmed S.L.
Avenida del Puerto, 128
46023 Valencia
Madrid, 15 de marzo de 2025
Estimado Sr. García:
Por medio de la presente, comunico mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto de administrativo en el Departamento de Contabilidad.
La fecha de cese efectivo será el 15 de abril de 2025, cumpliendo así con el preaviso de un mes establecido en mi contrato laboral.
Esta decisión se debe a que he recibido una propuesta laboral que representa una importante oportunidad de desarrollo profesional para mi carrera.
Aprovecho la ocasión para agradecer la oportunidad brindada durante estos dos años de colaboración y la experiencia profesional adquirida en la empresa.
Quedo a su disposición para facilitar la transición de mis responsabilidades durante el período de preaviso.
Atentamente,
María López Fernández
Carta de renuncia voluntaria: elementos que la componen
Los principales elementos que componen una carta de renuncia voluntaria son los siguientes:
Encabezado
La carta de renuncia voluntaria debe comenzar con los datos completos del trabajador (nombre completo y dirección) y los datos del destinatario (nombre completo del responsable de recursos humanos o superior directo, nombre de la empresa y dirección).
A continuación se debe incluir la fecha de redacción.
[Dirección del remitente]
[D./Dña. Nombre y apellidos]
[Cargo en la empresa]
[Nombre de la empresa]
[Dirección]
[Ciudad], [fecha]
Saludo
Se ha de incluir una fórmula de saludo formal, como “Estimado/a” o “Distinguido/a”, seguido de la abreviatura “Sr.” o “Sra.”.
En castellano, las fórmulas de saludo van seguidas de dos puntos.
- Estimado Sr./Sra. [Apellidos]:
- Distinguido Sr./Sra. [Apellidos]:
- Muy señor/a mío/a:
- A quien corresponda:
Cuerpo
La declaración de renuncia debe ser clara y directa, especificando que se trata de una decisión voluntaria.
Es fundamental indicar la fecha exacta del último día de trabajo, respetando el período de preaviso establecido en el contrato laboral o convenio colectivo aplicable.
Motivo de la renuncia
Aunque no es obligatorio detallar los motivos de una renuncia laboral, su inclusión puede ser útil para mantener buenas relaciones con el empleador.
Cierre
En el párrafo final se debe agradecer a la empresa por la oportunidad brindada y la experiencia adquirida.
También es recomendable ofrecer colaboración para facilitar el traspaso de responsabilidades.
Asimismo, me pongo a su disposición para facilitar el proceso de transición y garantizar que el traspaso de mis responsabilidades se realice de la manera más ordenada posible.
Despedida y firma
Se ha de emplear una fórmula de despedida como “Atentamente” o “Cordialmente”.
Normalmente, estas despedidas van seguidas de una coma.
Finalmente, se debe incluir la firma manuscrita del trabajador o, en su defecto, nombre completo.
- Atentamente,
- Cordialmente,
- Un cordial saludo,
- Saludos cordiales,
- Se despide atentamente
A continuación se muestra un ejemplo de una carta de renuncia sencilla.
Carta de renuncia por motivos personales
Carlos Ruiz Moreno
Calle Larios, 23, 4.º A
29005 Málaga
Sra. Isabel Martínez Jiménez
Directora de Selección de Personal
Atlantis, S.L.
Paseo del Parque, 67, 1.º
29016 Málaga
Valencia, 10 de abril de 2025
Estimada Sra. Martínez:
Mediante la presente, le comunico mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto de operario de producción en Atlantis. Mi último día de trabajo será el 24 de abril de 2025, respetando así el preaviso de 15 días establecido.
Esta decisión obedece a motivos personales que requieren mi dedicación completa en los próximos meses.
Agradezco la confianza depositada en mí durante todo este tiempo y la experiencia adquirida trabajando en Atlantis.
Cordialmente,
Carlos Ruiz
Cómo redactar una carta de renuncia
A la hora de redactar una carta de renuncia voluntaria, es importante tener en cuenta los siguientes consejos:
- Mantener un lenguaje formal pero cercano
- Ser específico con las fechas y plazos
- Evitar críticas o juicios negativos sobre la empresa o los compañeros
- Agradecer a la empresa por la oportunidad
- Ofrecer colaboración durante la transición
En cuanto a la entrega de la carta, un buen momento para hacerlo es durante una reunión privada con el responsable de recursos humanos o el superior directo.
Motivos para redactar una carta de renuncia voluntaria
Las causas que llevan a un trabajador a presentar una carta de renuncia voluntaria son diversas y pueden ser tanto profesionales como personales.
Algunos de los principales motivos profesionales por los que un trabajador decide abandonar un puesto de trabajo son:
- Búsqueda de nuevos desafíos profesionales
- Oferta laboral con mejores condiciones
- Oportunidades de crecimiento y promoción en otra empresa
- Proyecto empresarial propio
- Cambio de sector o especialización profesional
Entre los motivos personales más frecuentes que provocan la renuncia de un trabajador se encuentran los siguientes:
- Necesidad de conciliar la vida laboral y la familiar
- Problemas de salud
- Cambio de residencia por motivos familiares
- Decisión de continuar estudios o formación
- Cuidado de familiares dependientes
En situaciones excepcionales, los trabajadores pueden presentar una carta de renuncia inmediata sin cumplir el período de preaviso.
Este tipo de renuncia solo es recomendable en casos graves. En este caso, es importante identificar adecuadamente las circunstancias de dicha renuncia para justificar la falta de preaviso.
Preguntas frecuentes sobre la carta de renuncia voluntaria
- ¿Cómo redactar una carta de renuncia?
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A la hora de redactar una carta de renuncia voluntaria, es importante tener en cuenta los siguientes consejos:
- Mantener un lenguaje formal pero cercano
- Ser específico con las fechas y plazos
- Evitar críticas o juicios negativos sobre la empresa o los compañeros
- Agradecer a la empresa por la oportunidad
- Ofrecer colaboración durante la transición
Para la redacción de la carta, puede ser útil descargar un modelo de carta de renuncia voluntaria.
Antes de enviar una carta de renuncia voluntaria, es importante revisar que no contiene errores ortográficos. Para ello, se puede utilizar el corrector ortográfico gratuito de QuillBot.
- ¿Qué elementos tiene una carta de renuncia voluntaria?
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La redacción de una carta de renuncia voluntaria varía según el grado de formalidad o el sector profesional.
Los elementos fundamentales que se han de incluir en una carta de renuncia voluntaria son:
- Datos del trabajador
- Datos del destinatario (empresa o responsable de recursos humanos)
- Fecha de redacción
- Fecha de cese efectivo
- Agradecimiento a la empresa
- Firma del trabajador
Para asegurarse de que una carta de renuncia está bien redactada y no contiene errores ortográficos, siempre se puede usar el corrector ortográfico gratuito de QuillBot.
